最近在玩主题医院一直在研究关于医生的培训，我先是雇佣了个细心程度满的实习生，然后把他培训成有3个证的专家。无意中发现了不加薪强留员工的办法，下面就给大家介绍下。
后来中午吃饭去了，10博网体育备用网址开着的，回来的时候他的满意度跌到最低，这个‘完美’的医生要求加薪230多，不然就跳槽去做电脑10博网体育备用网址。（本来是60不到的月薪，现在算起来我要付给他每月近300，打劫啊，。。。相信很多朋友碰到这种无理要求吧）没办法，你牛X。
只能忍痛答应，其实说起来钱倒不是什么问题，我们都喜欢追求完美，看着这么爽的医生，工资却这么高。。。（不算物美价廉-_-!）。所以一直觉得很不爽。。。
后来我一直在想这个问题，怎么才能不加薪留住员工呢，经过大量的实践发现了一个BUG。俺不敢私藏，拿出来和大家分享：
首先，有员工要辞职的时候左下角会飘出一个提示图标（这个应该不用解释吧。。。），这时你就知道有人要跳槽了，注意此时千万不要点那个图标。
这时候你点开员工管理界面（快捷键F6），选中那个要跳槽的员工（一般都是士气最低的那个啦）。先给他付两次奖金（注意是点付奖金，不是点涨工资噢），一般就2次奖金把他的士气提到满。下面是重点要注意了，点右下角那个小窗口（查看员工工作情况），出现有头像小窗口的时候再选抓起那个按钮，此时小窗口会关闭。不要理会，再左键点员工头顶那个图标，就会弹出那个要求加薪的对话框，点拒绝并把他解雇选项。
哈哈，发生奇迹了咯~你的员工不肯走咯。让他去休息室放松下吧，然后继续被我们剥削，经过很多次实践发现上面的做法有时候会出点小问题，不过影响不大。
下面再介绍一种办法，不过这个方法要等到年底，也就是12月份的时候比较好(不然就用上面那种方法吧。。。)，有员工在快到年底的时候要求加薪的话，先点那个消息图标，不处理，等时间到12月31日以后，系统跳出年底结算。结算完了回来，按ESC，发现那个对话框就可以直接关掉了。。然后再好好调整下那个员工的士气。
不过玩的时候，员工的管理还是要多留意下，士气不高的给点奖金，给次也才几块到20快，太疲劳的手动抓到休息室去。这样才能让医院运行的更好。
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