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何选择员工。
本作中血条不再是唯一的考量因素。
因为高难度探险会发生“所有属性增加”，连血条都会加。而每种广告max后还会送加血条的药，主力只要多探险，血条不是问题。
因此开罗君爆高属性，但超短血条也就可以理解了——开罗君是为二周目服务的(二周目可继承开局就有)。
从一开始就坚持让开罗君(或任意一个角色)探险的话，最终会依靠“所有属性增加”变超人，比后期高价聘用的石油大王之类强太多。
大家在招人的时候也应该注意这点。整个10博网体育备用网址中集中培养三个探索超高的角色即可 (第四个肯定是大熊，探索值高的离谱，最后拿到不必太花心思培养) ，本作中探索数值就是主力的标准。
【理想的主力培养标准】
1。探索值要特别高。
2。血条短一些，太长的话容易到达上限，血条增量就浪费了，而且血越少员工价格越便宜。但遇到探索血条双高的仍应以探索为第一重点进行选择。
3。兼顾其他属性。
4。从小培养的比后期招的好。
像开罗君，企鹅等血量并不长不错的，milky-铃木那个双马尾妹子虽然血条长了点，但是探索121和开罗君相当，建议拿下(双马尾妹子一向有数值简单粗暴的优良传统，这次依然不例外，开罗真主角有木有！)。
其他人则招有特长的比较好，比如幽灵是写作特长，有个血条超长的老伯是彩绘特长等。
当然，遇到自己喜欢的就不要计较属性了，这个10博网体育备用网址难度不高，并不需要员工有多牛，看着顺眼也很重要。
人员分配上分为特集班和广告班两组。
特集班主要看企划值(写作和彩绘属性也有影响，但作用极小)，企划值最高的人无脑安排在特集组就对了。
广告组安排剩下的人。